第一百零七章 新型生产工艺！
第二天清晨，林默在一阵熟悉的头痛和口干舌燥中醒来。
宿醉的感觉并不好受，他揉着发胀的太阳穴，坐在床边缓了好一会儿。
窗外的天色才刚刚泛白，厂区里一片寂静，只有远处偶尔传来几声清冷的鸟鸣。
他笑着摇了摇头，昨晚在何建设家确实是放松过头了。
不过，那种与伙伴们毫无隔阂，畅所欲言的氛围，让他从心底里感到温暖。
身体的些许不适，倒也值得。
换上运动服，他推开宿舍门，一股凛冽的寒气扑面而来，让他精神为之一振。
刚做了几个热身动作，就看到隔壁小院的门也开了，秦老穿着一身厚实的棉衣，戴着绒帽，也准备出来活动筋骨。
“秦老，早啊。”林默笑着打招呼。
“早，林默。”秦老看到林默，脸上露出温和的笑容，随即打量了他一下脸色，调侃道，“以后可不能喝多了，昨晚让我们几个老家伙一顿好抬，累死了。”
林默挠着头，有些不好意思地笑了笑：“让大家见笑了，难得放松一次。”
“秦老，您准备什么时候动身回京都？家里人估计都盼着呢。”
秦怀民一边活动着手脚，一边说道：
“订了明天的火车票。家里老婆子，儿子儿媳，还有小孙子，早就电话催了好几遍了。另外，在京的几个以前带过的学生，听说我回来了，也非要聚一聚，推脱不掉。”
他看向林默，关切地问：“你呢？今年总该回去了吧？”
“高主任前两天还跟我通电话，念叨你呢，你可不能老是当失踪人口啊。”
“该回去还是要回去，现在厂子稳定了没那么忙。”
林默心里一暖，知道高主任这是真的惦记自己。
他想了想，回答道：“回，今年肯定回，我打算初二回去，年三十和初一，我留在所里值班，毕竟我是所长，得带头，大家都不愿意值的这个班我就值了。”
“安排是这样的，年三十和初七，本地干部和主要领导值班，初七开始，外地干部可以轮换值班，秦老您家远，给您排到初七了，到时候您安心在家多待几天。”
秦怀民听了，点点头，表示理解：“嗯，这样安排合理，你初二回去也好，正好赶上给高主任他们拜年。”
“别空着手去，听说你师母喜欢些咱们宁北的土特产，比如那个山核桃什么的，带点过去。”
“我记下了，谢谢秦老提醒。”林默感激道。
两人一边沿着厂区新修的柏油路慢跑，一边继续聊着，呼出的白气在寒冷的空气中迅速消散。
冬天的宁北，温度还是相当低的，有零下十几度。
林默想起一事，说道：“秦老，关于人才引进和培养，我有个新的想法，年后，我们可能想尝试推动一下大学生对口招聘，提前实习的模式。”
“哦？具体说说。”秦怀民放缓了脚步，表现出浓厚的兴趣。
“就是和京华大学，华清大学这些对口专业的院系建立更紧密的联系。”
林默整理着思路，把后世的一些制度直接拿了过来。
“我们可以在大三下学期或者大四上学期，就提前去选拔一些品学兼优，对我们研究方向感兴趣的学生，让他们利用寒暑假或者最后一个学期，来我们所里进行为期半年左右的实习。”
“在这半年里，他们可以参与到具体的项目中，由所里的老同志或者像李卫国，赵志刚这样的年轻骨干带着，熟悉我们的工作环境，研究流程和技术风格。”
“我们也在这个过程中考察他们的实际能力，团队合作精神和吃苦耐劳的品质，等他们毕业时，如果双方都满意，就直接办理入职手续。”
林默顿了顿，总结道：“这样一来，我们可以更早地锁定优秀人才，学生也能提前了解岗位，减少磨合期，相当于把培养环节前置了半年。”
“这比毕业后直接分配过来，双方可能都存在信息不对称和适应问题，要好得多。”
秦怀民听完，眼睛亮了起来，连连点头：
“这个想法好！很有前瞻性！”
“这有点像国外一些大公司和实验室的做法，提前介入培养，针对性更强，也确实能提高人才与岗位的匹配度。”
“对于我们这种技术更新快、对人才依赖性强的研究所来说，非常有必要！”
他赞许地看着林默：“林默啊，你在管理和发展思路上，总是能想出些新点子。”
“这件事，年后我们可以详细聊一聊，拟定一个具体的方案，然后我去跟学校那边沟通，应该问题不大。”
“那就太好了！有您出面，这事就成功了一半。”林默高兴地说。
跑完步，身上微微出汗，感宿醉带来的不适也减轻了不少。
林默回到宿舍，冲了个热水澡，换上一身干净衣服，神清气爽地来到了办公室。
距离放假还有几天，他打算利用这段相对安静的时间，把动力电池的技术方案落实下来。
年后“星火”通讯项目要启动，移动电话对电池的能量密度和体积有严格要求，“天眼”无人机项目要提升续航，也需要更优秀的动力源。
现有的普通铅酸电池和镍镉电池，无论是能量密度，循环寿命还是安全性，都无法满足他未来的规划。
他坐在办公桌前，铺开一叠新的绘图纸，拿起钢笔。
沉吟片刻，开始在纸上勾勒起来。
他脑海中拥有远超这个时代的知识，但需要结合80年代初期的工业基础和材料水平，拿出一个既先进又具备可行性的方案。
经过考量，林墨准备直接跳过目前主流但性能一般的普通烧结式镍镉电池，决定拿出“湿法拉浆式烧结镍镉蓄电池”的改进型方案，并在此基础上，初步引入一些迈向氢镍电池的关键技术和材料理念。
这是一条在原有技术框架内，通过工艺和材料创新，实现性能大幅跃升的路径。
首先是电极工艺，放弃传统的干粉烧结，采用“湿法拉浆工艺”。
通过精密拉浆设备，将电极材料均匀涂覆在冲孔镀镍钢带上，再进行低温烘干，高温烧结定型。
这种工艺能形成更均匀、孔隙率更佳的三维多孔结构，显著提高活性物质利用率和电极强度。
活性物质负载量能达到 450 mAh/g，孔隙率 75%—85%。
除此之外，在隔膜方面，林默准备摒弃传统的PVC或尼龙隔膜，选用聚丙烯接枝改性隔膜。
这种隔膜具有更优的电解液浸润性，更高的孔隙率，更好的抗氧化性和更低的电阻。
同时，其闭孔特性能在电池异常升温时熔融闭孔，切断离子通路，提升安全性。
在电解液上，林默作出优化，使用高纯度氢氧化钾水溶液，并添加少量氢氧化锂作为电解液添加剂。
锂离子的引入可以抑制正极中钴元素的溶液，稳定电极结构，显著提高电池的高温循环寿命和过充耐受能力。
最后一个是电池结构与组装。
按照林默的设计，改掉现在的电池外壳，设计为方形密封结构，这种设计更适合设备内部空间布局。
外壳采用镀镍优质冷轧钢板，厚度适中，兼顾强度与重量。
并且配备安全泄压阀，当内部压力超过设定值时自动开启，防止爆炸。
林默专注地在纸上写下这些要点，绘制着电极结构示意图和电池组装流程图。
他深知，这套方案虽然只是镍镉电池的深度优化，但其中涉及的湿法拉浆工艺，聚丙烯改性隔膜、锂离子添加剂等，在国内都还是空白或者极其前沿的领域。
一旦攻克，不仅能为红星所的未来产品提供强大心脏，更能带动国内整个电池产业的技术升级。
虽然他知道怎么设置和操作，但是他毕竟只是一个人，大方向可以宏观调控，具体的干活还需要更多专业的化工人才来落地。
这也是他急于寻找吴工，韩教授等人的原因。
他一口气忙到中午，直到肚子咕咕叫，才放下笔，揉了揉有些发酸的手腕，看着纸上初步成型的方案，心中稍定。
来到食堂，何建设、马为国、张援朝几人已经打好饭，坐在老位置等他了，看到他过来，连忙招手。
“林所，这边！”何建设嗓门洪亮。
林默打好饭菜坐下，大家边吃边聊。
马为国扒拉了一口米饭，咽下去后说道：
“所长，有个情况。咱们电子设备厂那边，电视机，尤其是彩色电视机，卖得太火了！”
“这越接近过年，买的人越多，市里百货大楼和咱们自己的销售点，存货眼看就要见底了，我估计撑到腊月二十九就差不多了。”
“年后，我想着得赶紧再招一批人，缺口大概在300人左右。”
林默听了，夹了一筷子炒青菜，思考了片刻，说道：
“300人？老马，眼光放长远点。300人恐怕不够，我看，最起码得翻一倍，招600人。”
“如果条件允许，最好再多招一点，先储备起来。”
“啊？六百？”马为国差点被饭噎住，瞪大了眼睛，“所长，这个数量……这也太多了吧？”
“现在两条生产线，满打满算也就不到四百人，一次性招六百，先不说招不招得到。”
“就算招来了，厂房、宿舍，管理都是问题，而且短期内也消化不了这么多人啊，不是白养着吗？”
何建设和张援朝也露出疑惑的神色。
林默放下筷子，看着马为国，又看了看其他两人，解释道：“老马，招人不是为了只看眼前这两条电视机生产线。”
“你想想，我们年后要启动的‘星火’通讯项目，移动电话要不要组装生产线？”
“它的结构比电视机更精密，需要更多的熟练装配工，还有，我们还在规划其他的民用电子产品，比如我之前提到的便携式收录机，电子玩具等等。”
“这些产品，技术上有共通之处，很多生产环节和工艺是相似的。”
他顿了顿，用筷子在桌上虚划了一下：“我们现在把这六百人招进来，哪怕是暂时有些富余，也可以先进行系统性的培训，让他们熟悉电子装配的基本技能和安全生产条例。”
“等‘星火’或者其他新产品的生产线一建起来，这批经过培训的熟练工人立刻就能顶上去，大大缩短投产周期！这比到时候产品上线，再临时抱佛脚去招人培训，要快得多。”
“这就叫‘人才储备’！”林默总结道，“我们要把工人的培养，走在产品研发和产能扩张的前面。不能等到锅里的米都下锅了，才想起来去找烧火的人。”
一番话，如同醍醐灌顶，让马为国，何建设几人恍然大悟！
“对啊！”马为国一拍大腿，脸上露出兴奋的神色，“还是所长想得远！光盯着电视机这一亩三分地了！”
“移动电话，还有其他新产品，确实都需要人！先把队伍拉起来，进行标准化培训，到时候哪个项目要人，直接抽调过去就能用！这效率就高了！”
何建设也连连点头：“有道理！磨刀不误砍柴工。”
“提前把‘刀’磨快了，等‘柴’来了，才能砍得又快又好。所长，这事我支持！年后招工，后勤保障方面，我们想办法克服困难！”
张援朝笑道：“看来咱们红星厂这摊子，真是越铺越大了！好事！人招得多，咱们厂区就更有人气！”
几人就着招工的具体细节，培训内容，后勤安排等又讨论了一会儿，气氛热烈。
……
同一时间，数千里之外的广州。
虽然北方已是寒冬，但岭南的冬天依旧温暖如春，阳光明媚。
位于番禺区的“红星厂驻广州办事处”内，负责人黄明亮却并没有享受假期的悠闲。
办事处大部分本地员工已经放假，但黄明亮作为负责人，知道外贸业务的特殊性。
国外客户不过春节，订单和询价不会停止，他主动留下来处理日常事务，确保通讯畅通，能及时响应客户需求。
今年，他的年终奖拿到了惊人的三个月工资！
并且，由于他开拓市场、维护客户关系成绩显著，所里特批，将他的工资级别从技术9级，提升到了技术11级。
月薪来到90元。
红星厂内部工资级别目前参考了现在国企技术职务等级，在原来基础上提高了一点。
大致分为：
学徒工（1—3级，30—45元）。
普通工（4—6级，46—60元）。
技工/办事员（7—9级，61—80元）。
科员/技术员（10—12级，81—105元）。
工程师/科长（13—15级，106—130元）……以此类推。
林默作为所长，享受最高级别的干部待遇，一个月300元。
奖金则与效益和贡献挂钩，独立于工资之外。
工资级别的提升，意味着黄明亮未来的基本收入和社会保障都上了一个台阶！
这让黄明亮干劲十足，感觉浑身有使不完的力气，对未来充满了憧憬。
此刻，他正在离办事处不远的家里吃午饭。
家里条件比以前好了很多，饭桌上有鱼有肉。
黄父黄母看着儿子，脸上是掩不住的欣慰和骄傲。
想当初，黄明亮还是个在街面上晃荡，找不到正经工作的“街边仔”，街坊邻居虽然表面不说，背后没少议论。
可这才多久？
儿子不仅进了大名鼎鼎的红星厂，成了正式职工，还当上了驻广州办事处的负责人，管着业务，拿着高工资和高额奖金！
现在走在街上，谁不羡慕地跟他老两口打招呼？夸他们养了个好儿子！
“明亮啊，多吃点鱼，补脑子。”母亲不停地给他夹菜。
“爸，妈，你们也吃，别光顾着我。”黄明亮笑着给父母也夹了菜。
正吃着饭，家里的电话响了。
这是办事处为了方便联系，特意给他家里安装的，费用由厂里报销，在现在是极少数家庭才有的待遇。
黄明亮立刻放下碗筷，快步过去接起电话：“喂，你好，红星办事处黄明亮。”
电话是港口那边打来的，关于下一批出口电视机的船期和报关事宜需要确认。
黄明亮拿着笔和本子，仔细地记录着，并给出明确的指示。
看着黄明亮干练地处理工作的样子，老两口相视一笑，眼中满是自豪。
挂断电话，黄明亮快速扒完剩下的饭，对父母说：“爸，妈，我出去一趟，港口有点事要处理一下。”
“哎，好，快去忙正事要紧！”父亲连忙说道。
看着儿子匆匆离去的挺拔背影，母亲叹了口气，既是满足又带着点担心，对老伴说道：
“他爸，你看明亮，现在事业算是稳定了，这终身大事……是不是也该考虑考虑了？过了年可就二十四了。”
父亲点点头，深以为然：“是啊，是该考虑了。”
“以前是没个正经工作，不好找，现在不一样了，咱儿子要单位有好单位，要能力有能力，收入又高，得找个配得上他的好姑娘！”
“我看隔壁街老陈家的二闺女就不错，在小学当老师，模样周正，性子也温和……”
“老师是好，就是不知道人家愿不愿意，要不……回头我找老陈下棋的时候，探探口风？”
“还有我娘家那边有个侄女，在纺织厂上班，也挺勤快的……”
“都打听打听，关键是孩子自己的喜欢……”
老两口你一言我一语，开始热切地盘算起儿子的婚事来，仿佛已经看到了儿孙绕膝的美好未来。
而匆匆赶往港口的黄明亮，此刻心中想的，却全是如何确保这批货物顺利出运，如何维护好与汉斯等大客户的关系，为红星厂赚取更多的外汇。
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