第204章 新身份
裴晔了解舒雪，她这么说，就意味着她经过了深思熟虑。他作为舒雪的丈夫，唯一要做的，便是无条件地支持她。
“小雪，你需要我做什么吗？”
舒雪松了一口气，她就知道，裴晔永远不会和她背道而驰。
她靠近裴晔怀里。
“你什么都不用做，只要理解我，相信我。如果…万一有一天我失败了，你别骂我就行。”
裴晔惩罚似的轻咬了她的嘴一下。
“瞎说什么，我怎么舍得骂你？”
然后，他将人紧紧搂住。
“小雪，这是你深思熟虑后的决定，我不仅理解你、相信你，还会在背后全力支持你。不管遇到什么困难，我们都能一起面对。”
舒雪靠在裴晔怀里，心中满是踏实。这么多年了，裴晔的爱依旧拿得出手。
“有你在，我什么都不怕。”
“嗯，不过你也要注意分寸，别太拼了，不管是华国这个大家，还是我们这个小家，都很需要你。”
“裴院长，你还说我呢，你不也是一样？”
裴晔低笑，没答话。
“裴晔，等我们稳定下来，我们就一起去旅游，好好放松放松，好不好？”
裴晔在舒雪的额头轻轻吻了一下。
“好，我期待着那一天。”
两人紧紧相拥，一起沉入梦乡。
裴晔理解舒雪，其他人却不这么想。
第二天是周末，当舒雪回到裴家小院，把这个决定告诉家人时，引发了轩然大波。
宋咏梅第一个反对。
“小雪啊，妈一向是支持你的，但这个决定，妈真的没办法同意。你现在在附属研究院发展得那么好，都成了最年轻的女教师，这么好的金饭碗不要，真要去当个体户吗？”
裴开华虽然更沉稳，也眉头紧锁。
“小雪，这事太冒险了。政策的事，今天这样，明天谁知道什么样？还是要慎重啊。”
舒雪耐心地解释，但收效甚微。
老一代的观念根深蒂固，“铁饭碗”是安身立命的根本，放弃它去闯荡，简直是不可理喻。二老的话已经说得很委婉了，换做其他人，估计会直接大骂舒雪是不是疯了。
倒是小墩墩，孩子的世界没有那么多顾虑，他兴奋地跳起来。
“妈妈要开公司当老板了吗？哇，妈妈太酷了！妈妈，以后我能去公司玩吗？”
裴晔一个冷刀子丢过去。
“裴舒珩？”
墩墩朝他做了个鬼脸，但还是不敢挑战老父亲的威严，乖乖坐回自己的小书桌。
舒雪没有强求公婆立刻理解，她只是坚定地表达了她的决定。
“爸，妈，我明白你们的顾虑，也知道你们是为了我好，但我内心一直有个梦想，现在政策也允许我这样做，我不想错过这个机会。我知道这很冒险，但人生不就是一场冒险吗？”
舒雪的话，让裴开华和宋咏梅陷入了沉思。
他们看着这个一直让他们骄傲的儿媳，心中既担忧又欣慰：担忧的是她将要面对的未知挑战，欣慰的是她那份敢于追梦的勇气和决心。
“小雪，既然你已经决定了，那我们就支持你。”
裴开华到底还是先开了口。
“不过，你要是遇到什么困难，记得告诉我们，我们永远是你最坚强的后盾。”
宋咏梅也点了点头，她拉着舒雪的手，温柔地说。
“是啊，小雪，不管你做什么决定，我和你爸都愿意支持你。只是，你一定要照顾好自己，别让自己太累了。”
“谢谢爸妈，我会的。”
说干就干，舒雪的行动力极强。
她很快向研究所提交了辞职报告，所领导都有些不可思议，极力挽留，甚至惊动了部里的领导来找她谈话，但舒雪去意已决。
在同事们震惊、不解、惋惜甚至略带嘲讽的目光中，她平静地办完了离职手续。
随后，她开始奔波在工商、税务部门之间，咨询政策、准备材料、寻找办公地点，她拒绝了所有挂靠的提议，坚持要注册自己的公司。
最终，在1988年的秋天，京市雪晔技术有限公司成立了。
舒雪直接在海淀区一座新建的写字楼里，买下了一整层写字楼作为公司总部，装修风格简约而现代，处处透露着科技感。
公司开业那天，裴晔推掉了所有会议，带着墩墩一起来捧场，亲朋好友们也纷纷到场祝贺。
虽然大家对舒雪的选择仍有疑虑，但都送上了最真挚的祝福。大家一起吃了顿东来顺，寓意着公司红红火火、顺顺利利。
舒雪彻底告别了安稳的人生轨道，踏上了一条充满未知挑战的征途。
中年创业，前程未卜。
但舒雪知道，她的事业，这才是真正开始了。
“舒总，电话线接通了，号码是…”
一个戴着眼镜，略显青涩的年轻人走过来汇报。
他叫李文，是舒雪从计算中心挖来的软件高手，对体制内按资排辈的氛围感到窒息，被舒雪描绘的技术自由和市场前景所吸引，成了她的第一个员工。
“好，辛苦了，小李。”
舒雪开始适应自己的新身份，她不再是舒工、舒教授，而是一个老板。
角色的转换，带来的是沉甸甸的责任。
好在，资金恰恰是她这个初创企业最不需要担心的问题。
她多年谨慎而成功的运作，早已为她积累了雄厚的资本，足以让雪晔在起步阶段，就拥有远超同行的资源优势。
然而，创业之初的艰难却并未因此减少，只是换成了另一种形态。
当舒雪带着精心准备的方案，去拜访一些国营大厂或政府部门时，对方负责人最初的热情，往往在看到她名片上的公司和职位后迅速冷却。
“舒总，久仰您在附属研究所的大名，您的技术水平我们是绝对信服的。”
话锋一转。
“但是…贵公司毕竟刚成立，性质也比较特殊。这么重要的系统，涉及生产安全和数据保密，我们还是更倾向于与国营单位合作，毕竟体制内的单位，流程规范，出了问题也好追责嘛…”
资质成了无形的墙，将她和她背后的技术团队挡在门外。
而裴晔晋升为京都研究院院长，这件事在带来资源的同时，也给舒雪带来了巨大的压力和束缚。
有些人会带着试探的口气问。
“舒总，裴院长知道您开公司吗？那他们院里最近有没有什么好项目啊？”
因为这些，舒雪在公司定下了铁律：
公司的业务，必须与裴晔研究院的工作严格分割，绝不利用他的权利私下谋取便利，甚至还主动回避可能与研究院产生业务往来的领域，避免给裴晔带去不好的影响。
她必须加倍努力，才能推翻“舒雪不过是靠院长丈夫的资源”的酸葡萄言论，这无疑又限制了许多潜在的机会。
还有最关键的一点，是人才的吸纳。
即使舒雪能提供比国营单位更优厚的薪资和待遇，但吸引顶尖人才加入一家初创的私营企业，在1988年仍然困难重重。
许多人担心“铁饭碗”变成“泥饭碗”，对私营企业的稳定心存疑虑。
就比如，一位舒雪非常看好的学弟，最终还是婉拒了她的邀请，理由是：他母亲说破了天，也不同意儿子放弃国家干部的身份，去给私人老板打工。
舒雪不得不退而求其次，寻找那些像李文一样，更看重技术自由和发展空间，敢于冒险的年轻人。
幸好，功夫不负有心人，舒雪的小团队还是在她的用心招揽下，逐渐有了雏形。
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