第50章 时不待我

第五十章  时不待我

但林思成完全可以利用上一世的经验，让一群工程师少走弯路，直接对着正确答案做题。

而最关键的问题是，林思成还可以请一些顶级的工程师，告诉他们技术路线，进而发挥出相当高效的研发效率，攻克技术难题。

科研这东西，不是你努力就能成功的，更多的时候是灵感，是思路，比的是天赋和运气。

一个普通科学家带着庞大的研发团队折腾某个项目十年八年的，死活搞不出来，结果有一个天才科学家路过的时候看了一眼，就给出解决方案……就问你气不气！

就如同钱老说的‘怎么会有人十四岁学不会微积分’。

写个小说还需要逻辑，为了技术进步合理还要安排金手指……

但现实完全不需要！

对于未来的记忆是林思成打算做智能机的底气……

甚至连产品外观他都已经有了准备，铝合金机身，再弄个3.5英寸的屏幕，正面实体按键采用mback交互……

最好是能直接做成触摸式交互，如果不行就做成实体按键也能接受。

如果可以的话，他更想搞纯虚拟按键，但早期的安卓系统不支持，定制优化目前还不知道能不能做到。

然后再弄个高通或者三星的芯片上去，再采购其他的配件进行组装。

再加上一块不可拆卸的电池……既可以减轻机身重量，也能降低机身的厚度，更好的利用机身内的空间，搭载大容量的电池。

重量和厚度能直接决定一个产品的颜值。

林思成对第一款智能机的构想，性能方面是次要的，早期安卓系统也不支持高性能，成本和售价在那，压根做不了多好的性能，能满足正常使用就行！

现在，性能和配置都是次要的，颜值一定要能打！

手机好不好用，那是自己才知道的事情，但好不好看，那是周围人都能看见的！

所以，现阶段，他能接受配置低，性能低，但颜值方面必须要在现有条件下做到最好！

这也是林思成坚定信心做不可拆卸电池，一体式机身的原因，为了更加的轻薄，更加好看！

如果是正常情况，想要做出来这样的手机，那难度很大，至少研发投入不会少，没点硬实力压根搞不出来。

但林思成有上一世的经验相助，能够大幅度的降低研发成本，如此方幻电子也就有了研发智能机的可能性！

当然，即便如此，搞智能机依旧需要不小的资金，光是一大堆工程师的薪资就不是一个小数目。

好在当下方幻电子已经可以造血了，再加上自己在接下来拆迁中能获得大笔资金。

虽然现在只有一款手机在市面上畅销，但目前的销售数量是相当的不错，订单已经累积到八万台。

光是这个月的订单利润就已经达到一千万了，接下来还有厂房的拆迁误工费用，再加上他外挂每个月的进账，前期资金方面倒是不用担心太多。

按照方幻电子厂现在的情况，想办理贷款是很容易的事情，毕竟现在每天都有源源不断的订金汇入账户。

林思成大概算过，不算卖厂的钱，方幻电子厂能抽出大概一千万的初步资金，后续再加上方幻电子低端功能机造血补充，在今年大概能动用至少三千万到五千万之间的资金用于智能机研发。

具体有多少要看后续他设计的这几部手机的造血能力如何。

这些还只是当下能汇聚到的资金，还不算他其他的资金。

不过林思成没打算压上全部身家去做智能机，虽然他对智能机很有信心，但凡事都要留个后路，哪怕成功率再高也不能把所有的资金砸进去，一点后路都不给自己留。

林思成要确保，万一智能机项目完蛋，自己还能有东山再起或者是带着全家一起躺平的机会。

现在三千万到五千万的研发投入，这对于那些国际巨头的厂商而言，自然不算什么，甚至可能都不够他们每年投入的几十亿研发投入的零头。

正常情况下，想要搞一款智能机，哪怕只做组装研发（不考虑后续的量产备货及上市营销开支），资金也非常勉强……

但还是那句话，方幻电子的研发成本比起其他企业会低很多，至于低多少，还得看后续的研发进展。

心中有了决断的林思成，叫季振中上来聊智能机的事情，也不是为了寻求认同，而是交代研发任务。

“研发部后续招人的时候，除了现有的功能机项目外，再招募一批负责智能机项目的人才，进行智能机项目的前期准备工作，待遇方面可以比市场上高一些，你把招聘需求提交上来，我让人事部门尽快展开工作，人员要尽快到位！”

待研发部的季振中下楼之后，林思成又把人事部经理何健叫了上来，这是一个四十来岁的中年男人了，林思成上任后深受重用，之前的工人招聘和薪资控制上面做的非常不错。

何健到了后，林思成也不多说废话，直接交代他做好研发部门的人员招聘工作。

“回头研发部门会提交研发人员招聘的需求，后续人事部在研发人员的招聘上要快一些，除了功能机项目那边的人员需求，研发部也设立了智能机项目组，人事部门要尽快招聘一批研发人员，先让智能机组把智能机项目的架子搭起来。”

“另外要和各个人力资源公司保持良好关系，我们现在不仅仅是需要工人，还需要大量的研发人员，还有就是密切关注如今市场上的智能机项目的资深技术人员，甚至项目负责人，只要有机会就高薪挖人！”

“给一倍工资不来的，那就翻倍挖！薪资方面不要束手束脚，胆子放大点！”

“如果有专家级别的高级人才，在薪资待遇方面不好确定的话，就直接告诉我，我亲自跟他谈！”

方幻电子这种小公司，想要靠公司前景之类的画饼手段吸引真的高技术人才那是不可能的，唯一好用且靠谱的办法就是花钱砸！


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