第35章 不是，怎么还有人自己找事做的啊
架空计划实施的第二天，顾铭准时在早上九点出现在了公司。
依旧穿着那身灰色的西装，手里拎着公文包，看起来精神饱满，完全不像一个被架空的人。
顾铭走进办公室，发现公司里已经是一片热火朝天。
不管是电竞部还是时尚部，每个人看起来都忙得不可开交，万清照带着她的队员们围着白板激烈地讨论着一张画满了箭头和符号的战术图，周雅正拿着几块不同材质的布料，跟她的组员们比较着，似乎在为什么产品的选料而争论。
连赛车部的李昊都戴着个VR眼镜坐在一个赛车模拟器上，身体随着画面的转动而疯狂摇摆，嘴里发出嗡嗡的引擎声，美其名曰沉浸式赛道数据采集。
顾铭走进自己的办公室，电脑和网络依然是无法使用的状态，他没有去催也没有去问，只是放下公文包给自己倒了杯水，然后就拿着他的笔记本走出了办公室。
他在整个办公区里闲逛起来。
他走到电竞部旁边，饶有兴致地听了一会儿他们的战术讨论，陈东看到他过来，立刻想起了万居易的嘱咐，假装没看见他，提高了嗓门对万清照说，
“不行！这个四一分推的战术风险太高了！一旦边路被抓，我们正面战场就会直接崩溃！”
“风险高收益也高啊！”
万清照也立刻进入表演状态，
“只要我们视野做好，就能把对面的阵型彻底拉扯开！”
两个人吵得脸红脖子粗，完全把顾铭当成了空气，顾铭也不说话，只是静静地听着，偶尔在自己的笔记本上记下几笔。
他又走到时尚部，周雅看到他立马拿起一块布料，对她的小姐妹说，
“这个丝绒的质感虽然好，但是成本太高了！我们第一批周边的定价不能超过三百块，用这个面料我们连本都回不来！”
顾铭依旧不说话，只是看着她们，然后又在笔记本上写着什么。
一整个上午，顾铭就像个幽灵一样在办公室里四处游荡，观察着每一个人，每一个部门的工作状态。
而所有人也都严格地执行着万居易的作战计划，完美地无视了他。
万居易在自己的办公室里通过玻璃墙，看着这一切，心里渐渐安定下来，看来这个架空计划效果还不错，这个姓顾的，现在就像一个闯进了异次元空间的正常人，跟这里的一切都格格不入。
他肯定已经感受到了那种被排挤的尴尬，说不定再过两天，他自己就受不了主动辞职了。
然而到了下午，事情的发展却开始超出了万居易的预料。
顾铭没有再继续闲逛，他回到了自己的办公室，然后开始自己找事做了，他先是找前台林溪要了一份公司目前所有在职人员的名单和职位。
林溪本来想用孙总监不在没法打印的理由搪塞过去，但顾铭只是淡淡地说了一句，
“没关系，你把电子版发我微信，我自己手抄一份”
林溪没办法，只能把那份简单的名单发给了他。
顾铭又拿着他的笔记本开始逐个地找那些部门员工聊天，他没有找赵伟、李昊这些总监，而是专门找那些新来的研究员，这些人看起来就比较好说话。
他走到一个正在打游戏的电竞部小哥面前，非常有礼貌地问，
“你好，打扰一下，我是公司的战略顾问顾铭，我想请教一下，你作为我们电竞部的一线研究员，对目前这份工作有什么看法和建议吗？”
那个小哥哪见过这阵仗，吓得手一抖，游戏里的人物直接被秒了。
“我…我没什么看法”
“没关系，随便聊聊”
顾铭的语气很温和，
“比如，你觉得公司目前提供的电脑设备怎么样？网络速度快不快？你觉得公司还应该为你们提供哪些支持，才能让你们更好地进行游戏研究？”
他问的问题都非常具体，而且完全是从员工关怀的角度出发，那个小哥本来还有些紧张，但聊了几句之后，发现这个新来的领导人还挺好的，一点架子都没有，就渐渐地放开了。
“设备挺好的，就是椅子坐久了腰疼”
“哦？是吗？”
顾铭立刻在笔记本上记了下来，
“人体工学椅的问题很重要，你觉得什么样的椅子比较合适？”
......
一个下午的时间，顾铭几乎把公司里所有的基层员工都聊了个遍。他笔记本上密密麻麻地记满了各种各样的问题和建议。
有建议把下午茶换成炸鸡可乐的，有建议在健身区增加一台按摩椅的，还有建议公司组织线下K歌团建的……
万居易在办公室里，看着顾铭这一系列的操作，心里那股不祥的预感越来越强烈。
这家伙，到底想干什么？都被架空了，没有工作可做，居然开始自己给自己创造工作了？而且，他切入的角度，还让人完全没办法拒绝。
这是在搞企业文化建设和员工关系管理？
万居易百思不得其解。
第二天一早，顾铭给了他一个巨大的，惊喜。
顾铭拿着一份他自己用手画的十几页的图表，走进了万居易的办公室。
“万总，早上好”
“顾经理，早”
“万总，这是我花了一个晚上的时间，根据昨天和同事们的沟通整理出来的一份《斑尚庄珈有限公司组织架构及优化建议》”
顾铭把那份手绘的图表铺在了万居易的办公桌上。
“我发现我们公司目前的组织架构，虽然充满了活力，但在管理上还存在一些可以优化的地方，比如部门职责不够清晰，沟通流程比较混乱，缺乏有效的激励机制”
“所以我初步设计了这样一套架构，我们可以在CEO之下设立三个中心：战略投资中心、业务运营中心和综合支持中心，各个事业部可以归属到不同的中心下面，由中心负责人进行统一管理”
顾铭指着图表，滔滔不绝地讲着，万居易看着那张画得比电脑做的还专业的组织架构图，听着顾铭嘴里冒出的那些KPI考核OKR管理阿米巴模式等他听都没听说过的名词，整个人都傻了。
本来是想架空顾铭，让他无事可做，结果这个可怕的男人，在没有任何人给他派活的情况下，居然自己找事做，还想重构他的公司？
不是，怎么有人这样的啊？
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