第156章 绝处逢生！

【叮！检测到宿主面临重大政策危机，并已找到正确破局方向！】

【特此奖励：《个体户转集体所有制操作指南》！】

一股庞大而精细的信息流，如同醍醐灌顶，瞬间涌入何雨柱的脑海。

这本指南，简直就是一本为他量身定做的教科书。

里面详细罗列了企业转型的每一个步骤，清晰得令人发指。

第一步，资产核算。如何将五金厂、餐饮公司、早餐店等所有产业的固定资产和无形资产进行精确评估，形成一份无可挑剔的报告。

第二步，股权分配。指南中给出了数种方案，其中一种“管理层控股，员工持股，主管单位参股”的模式，让何雨柱眼前一亮。这既符合了“集体”的定义，又最大限度地保证了他自己的控制权。

第三步，主管单位对接。指南中明确指出，选择一个级别不高，但关系紧密，且有实际利益捆绑的主管单位，是保证企业经营自主权的关键。

甚至，连谈判桌上可能遇到的各种问题，对方可能会提出的各种条件，指南里都给出了相应的应对预案。

何雨柱停下脚步，站在路灯下，眼中的光芒，比天上的星辰还要亮。

有了这份指南，他要走的，就不再是一条看不清前路的独木桥，而是一条用钢筋水泥铺就的康庄大道。

他没有回家，而是直接骑车去了林晓雅的住处。

林晓雅还没睡，正对着一堆账本发愁，看到何雨柱深夜到访，脸上写满了担忧。

“怎么样？方老怎么说？”

何雨柱没说话，只是走过去，从她手里抽走了那支笔，然后拿起一张白纸，在上面写下了几个大字。

“红星街道集体所有制实业公司。”

林晓雅看着这行字，愣住了。

“这是……”

“我们公司未来的名字。”何雨柱的声音平静而有力，“从今天起，你放下手头所有的事，只做一件。把我们名下所有的资产，给我算得清清楚楚，一分一厘都不能差。”

他看着林晓雅，眼神里满是信任，“明天，我们不去上面找领导，我们去街道办。”

林晓雅冰雪聪明，她看着何雨柱那笃定的眼神，再联想到那行字，心中一动，瞬间明白了什么。

“你要把公司，挂靠在街道？”

“不是挂靠。”何雨柱摇了摇头，嘴角勾起一抹弧度，“是让他们，成为我们的一部分。我们要主动把这顶红帽子戴上，而且，要戴得最快，戴得最漂亮！”

……

第二天上午，红星街道办事处。

主任张建国正为那份红头文件愁得焦头烂额。

他辖区里最大的个体户，就是何雨柱的何氏实业。这个何雨柱，现在是市里的明星，是财神爷，可也是政策文件里要被“规范整顿”的头号目标。

上面压下来，让他拿出个方案来，可这事儿怎么弄？

派人去谈？人家现在是市领导跟前的红人，能给你好脸色？

强制执行？万一逼急了，人家把厂子一关，几百号人的就业问题谁来解决？

张建国正捏着眉心，感觉这事儿比跟刺猬亲嘴还难办，办公室的门就被敲响了。

“主任，何氏实业的何老板和林经理来了，说有要事找您。”

张建国心里咯噔一下，暗道该来的还是来了。这肯定是来探口风，甚至来施压的。

他整了整衣领，沉声道：“让他们进来。”

何雨柱和林晓雅一前一后走了进来。

张建国脸上挤出一丝笑容，主动站起身：“何老板，稀客啊！快请坐，快请坐！”

他亲自给两人倒了茶，心里已经准备好了一套打太极的说辞。

何雨柱没有客套，他接过茶杯，直接开门见山。

“张主任，我们今天来，是为了响应国家的号召。”

一句话，把张建国给说蒙了。

响应号召？响应什么号召？

何雨柱看出了他的疑惑，将林晓雅连夜整理好的一份文件，轻轻地推到了他的面前。

“我们何氏实业，自创立以来，承蒙街道和市里的关照，发展迅速。现在，我们深刻认识到，企业发展不能只顾着自己赚钱，更要紧跟国家的政策方向，为社会做出更大的贡献。”

张建国狐疑地拿起那份文件，只看了一眼标题，他的手就僵在了半空中。

《关于何氏实业申请转型为街道集体所有制企业的方案。

他猛地抬起头，不敢置信地看着何雨柱，以为自己看错了。

这个全京城都在观望，被认为是最大“钉子户”的何雨柱，竟然主动上门，要求被“招安”？

何雨柱仿佛没看到他震惊的表情，继续平静地陈述：“我们计划，将名下所有产业，包括五金厂、餐饮公司和早餐连锁店，进行统一的资产评估，整体转型为‘红星街道集体所有制实业公司’。”

张建国的心脏，开始不争气地狂跳起来。

这简直是天上掉下来的馅饼！他正愁怎么完成任务，人家直接把答案送到手上了！

他强压住心头的狂喜，故作镇定地翻看着方案，可越看，心里的震惊就越是无以复加。

这份方案，太详尽了。资产构成、股权结构、管理模式、未来发展规划……每一条都清晰明了，逻辑严密，完全不像是一个个体老板能拿出来的东西，倒像是出自某个部委研究室的高手。

“何老板，你的这个想法……很好，非常好。”张建国放下文件，语气里已经带上了一丝敬佩，“只是，这个股权分配……”

他指向方案里的核心条款。

何雨柱知道，真正的谈判，现在才开始。

“我的想法是，公司转型后，由我们原有的管理团队，以技术和管理入股，持有公司百分之七十的股份，保证企业的经营活力。剩下的百分之三十，其中百分之二十，由全体员工按工龄和贡献度持有，体现集体性质。”

何雨柱顿了顿，看着张建国的眼睛，抛出了关键的一环。

“最后的百分之十，无偿划拨给街道办事处。作为主管单位，街道每年可以根据这百分之十的股份，参与公司分红。”

张建国的手指，在桌上轻轻敲击着。

白送百分之十的股份，每年还能拿分红，这条件，优厚得让他无法拒绝。

但他还是敏锐地抓住了问题所在：“何老板，你的方案里，我们街道只占股，不参与经营管理？”

“对。”何雨柱的态度诚恳，但立场却无比坚定。


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