第139章 促进消费

每个人的贡献都实实在在地摆在那儿。

樊东推动成立工人管理委员会，核心目的之一就是为了这个。

确保功劳不被上级抢占，让真正付出汗水的人得到应有的回报。

同时，这也蕴含着一层自下而上监督的意味。

公司内部的管理体系也在持续优化和完善。

樊东既不会死死攥着权力不放，但也绝不会轻易让人把自己架空。

如何公平有效地分配利益，这是一门高深的学问。

企业规模越大，管理的复杂度更是呈几何级数增长。

内部的腐败问题几乎是难以避免的。

因此，工人管理协会委员会的成员，也需要定期轮换。

对于技术工人群体而言，他们目前是满意的。

在惠东科技的生产车间，“全体工人额外发放三个月工资”的消息像春风一样吹遍了每个角落，瞬间点燃了工人们的热情。

欢呼声、笑声此起彼伏，整个车间沉浸在巨大的喜悦之中。

工人们停下了手中的活儿，互相交换着惊喜的眼神，随即爆发出热烈的掌声和叫好声。

“真是没想到！樊总又给咱发大红包了！”

一个中年工人难掩激动，“这么爽快的老板，打着灯笼都难找！”

“可不是嘛！”旁边一个工人高声附和，“上次多发一年工资，高兴劲儿还没过呢，这又来三个月！日子真是越过越有奔头了！”他兴奋地搓着手。

一个年轻小伙子使劲点头：“是啊，咱干的虽然是体力活，可樊总从没看低过咱们，处处替咱着想。就冲这份情义，往后干活儿，咱得拿出十二分的力气来！”

三个月工资，折算下来差不多三千块。

多吗？

绝对值不算巨款！

但对平均月薪只有一千块的工人们来说，这绝对是一笔可观的收入，意义非凡。

在另一个车间区域，几位女工聚在一起，脸上洋溢着兴奋的光彩，热烈地讨论着这笔“意外之财”。

“三个月工资呢，能给家里添不少东西了。”

“是啊，上次发的那笔，我咬牙买了台大彩电。这回我打算给孩子置办几身新衣裳，再给老人换个舒服点的床垫。”

一位女工眼睛亮亮的，话语里充满了对未来的美好期待。

“我想法不一样，”另一位女工接话道，“我准备存一部分起来，以防万一。樊总对咱这么好，这份心意咱得牢牢记着。”

她脸上泛着幸福的红晕。

对于这些日复一日从事重复体力劳动的工人来说，每一分钱都凝结着汗水，格外珍贵。

樊东的慷慨，不仅实实在在地充盈了他们的钱包，更深切地温暖了他们的心。

之前多发的一年工资，已经让他们的生活有了明显改善，如今再添三个月，他们对生活的满意度达到了前所未有的高度。

当然，樊东也明白，指望工人因此对他感恩戴德是不现实的。

人赚到了钱，往往更倾向于归功于自身的能力，而非平台给予的机会。

所以，即便是发钱，他也会点明，重复性的体力劳动，价值就在这个区间，可替代性很强。

整个惠东科技的厂区，此刻都弥漫着轻松欢快的气氛，人们三三两两讨论着如何支配这笔钱，手头的活儿似乎也轻快了不少。

在工厂休息区，几位三四十岁的工人趁着午休围坐闲聊。

敦实的赵大哥满面红光，率先开了腔：“咱樊总真是难得的大好人！上次多发那笔钱，我把老家的房子翻新了。这次又来三个月，手头一下子宽裕好多，心里头别提多感激了！”

他边说边竖起大拇指。

想想以前在工地打零工，一个月才挣五百块，如今一年下来能挣两三万，简直像做梦一样。

旁边留着寸头、充满活力的小李笑着打趣：“赵哥，你这感激的话都快成咱厂的流行语了！”

“那可不！”赵大哥乐呵呵地应道，“咱公司好事不断啊！就上个月，隔壁老张发现生产线上一个隐患，给公司避免了大损失，当场就领了一万块奖金！可把大伙儿眼馋坏了。”

小李点头：“公司规定，发现设备潜在风险就有奖，这制度真没得说！不过话说回来，咱干的活儿虽然重要，是公司运转的基础环节，但跟技术工比，差距还是不小。”

赵大哥闻言沉默了一下，随即坦率地说：“这倒也是实话。人家有技术，是公司的宝贝疙瘩。平时项目有奖，年底分红更丰厚，几万几十万的都有，咱确实比不了。”他眼里闪过一丝羡慕，“唉，就怪我当年书读得少，不然也能去学技术了！”

一直默默听着的孙师傅抬起头，神色认真：“咱们这把年纪，再学那些高精尖技术是难了。但孩子们不一样，得让他们多学知识、掌握技术。这样以后才有好出路，不能像咱一样，一辈子靠卖力气吃饭。”

小李深有感触：“孙哥说得太对了！我前两天刚给儿子报了个补习班，就盼着他能考上大学，好好学点技术。现在科技发展这么快，有技术傍身将来肯定吃香。说不定以后也能像公司里那些技术骨干一样，给公司创造大价值，拿高薪。”

赵大哥也跟着拍板：“对对对！回头我也跟孩他妈商量商量，给儿子找个好点儿的培训班，学门硬技术。咱们这代人赶上的机会少，可不能让孩子再输在起跑线上！”


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