第四十八章 绩效考核来了

角落里，堆满了各种等待处理的药材。

侯工兢兢业业地坐在小马扎上，仔细地分拣、清洗着药材，干得无比认真投入。

林凡则专门划出一小块区域，作为吴老的“炼丹区”，尽量保证其不受干扰。

而林凡自己，则承担起了更多的管理、采购和研发工作。

虽然地方狭小，人员也只有三个。

但分工明确，各司其职，效率果然提升了不止一个档次。

林凡还特意用一块木牌，简陋地刻上“林凡工坊”四个字，挂在了洞府门口。

这更像是一种象征，一种对未来的期许。

侯工的加入，不仅解决了人手问题，他丰富的人生经验和底层人脉也开始发挥作用。

他知道哪里能买到品相好又便宜的墨浆草，认识几个专门采集地根粉的灵植夫，能以更优惠的价格拿到稳定的货源。

甚至还能在林凡外出时，帮忙照看一下吴老那边的炼制火候。

小小的“林凡工坊”，虽然依旧简陋得可怜，却终于有了那么一丝丝正规作坊的雏形。

林凡看着侯工认真工作的背影，听着吴老那边丹炉里稳定的火苗“噼啪”声。

心中涌起一股难以言喻的成就感。

从一个人挣扎求存，到如今有了两个可以信任的伙伴。

从提心吊胆地售卖“搏命散”，到如今有了稳定收益的“回气膏”。

这一步一步走来，无比艰难，却也无比充实。

他知道，这只是一个开始。

“林凡工坊”这个名字，未来注定要响彻整个坊市，甚至更远的地方！

然而，随着“林凡工坊”的初步运转，一些之前被生存压力所掩盖的问题，也开始逐渐浮现。

人，终究是有惰性和私心的。

侯工初始的热情过后，那深入骨髓的懒散和暮气便时不时地显露出来。

偶尔会趁着林凡外出采购或处理事务时，偷偷打盹。

或者以“腰腿不好”为由，将一些繁琐耗时的分拣工作拖延许久。

虽然无伤大雅，但久而久之，必然会影响效率。

而吴老那边，问题则更为微妙一些。

他在基础炼制上确实扎实可靠，但涉及到一些林凡提出的关于优化火候或调整辅料比例的新想法时。

总会显得有些迟疑和保守，甚至偶尔会忘记林凡交代的某个细节。

坚持用他自已那套祖传的，但可能已经过时或效率低下的老方法。

林凡能感觉到，吴老并非有意使坏，更像是一种技术人员的本能藏私和对于改变的习惯性抗拒。

他生怕自已那点压箱底的手艺被完全学去，失去了价值。

这两种情况，让林凡开始头疼。

他不可能时时刻刻盯着侯工干活，也无法强行改变吴老积累了数十年的思维习惯。

简单的呵斥或说教，效果恐怕有限，甚至可能激起逆反心理。

这天，林凡看着侯工又是一副睡眼惺忪，慢吞吞分拣药材的样子。

而吴老那边，又一炉药膏因为火候掌控过于保守而导致药效略有下降。

他揉了揉眉心，脑海中不由自主地闪回过前世零星的记忆碎片。

那些关于“绩效考核”、“KPI”、“激励制度”的模糊概念。

虽然具体细节早已模糊，但其核心思想却清晰起来。

想要马儿跑，就得给马儿吃草，而且要让他们知道为什么吃草，能吃多少草！

一个初步的想法，在他脑中逐渐成型。

傍晚，工坊收工后，林凡没有让侯工和吴老立刻离开，而是神色认真地叫住了他们。

“侯老哥，吴老，最近工坊的生意还不错，多亏了二位尽心尽力。”

林凡先肯定了一句，然后话锋一转。

“不过，咱们工坊要想做得长久，做得更大，光靠现在这样还不够。”

侯工和吴老都有些疑惑地看着林凡，不知道这位年轻东家想说什么。

“我琢磨了一下，以后咱们的工钱，换个算法。”林凡缓缓道。

“侯老哥，你以后的基本工钱还是三块灵石，但额外设个勤工奖。

每天分拣处理的药材，达到一定的量且出错少，月底就多加两块灵石！干得越多越好，奖金就越多！”

侯工原本有些浑浊的眼睛，瞬间亮了起来！

多劳多得？他仿佛看到了白花花的灵石在向他招手，那点懒筋瞬间被抽走了大半！

“东家！您放心！老汉我别的没有，就是有一把子力气！肯定好好干！”

侯工把胸脯拍得砰砰响，精神头前所未有的足。

林凡点点头，又看向吴老。

“吴老，您的手艺是咱们工坊的根基，您的基本工钱提到六块灵石。

另外，每成功炼制一炉合格的回气膏，额外奖励半块灵石！如果炼出的药膏品质能达到优等......”

林凡拿出了他事先准备好的一个简单品质标准，“每炉再加一块灵石！

还有，如果您能想出办法，提高成丹率，或者节约了成本，省下来的部分，咱们三七分，您拿三成！”

吴老闻言，呼吸顿时急促起来，手指都有些颤抖。

成功一炉就奖励半块甚至一块半灵石？还能从节约的成本里分红？

这......这比他以前累死累活摆摊一年赚得都多啊！

至于提高成丹率、节约成本的办法......

他脑子里那些以前觉得没用，甚至感觉懒得折腾的祖传小窍门，瞬间变得金光闪闪起来！

“东...东家......这，这使不得，太多了......”

吴老嘴上谦让，但眼神里的激动和兴奋却掩藏不住。

“这是您应得的。”林凡笑道，“工坊赚得多，大家才能分得多。

以后说不定还能扩大规模，招收更多人手，您就是咱们工坊的技术长老！”

“技术长老”四个字，更是让吴老浑身一震，一股久违的尊严感和价值感油然而生！

那点技术藏私的心思，在实实在在的灵石和地位面前，顿时显得微不足道了。

“好！好！东家放心！老汉我一定竭尽全力，把活儿干得漂漂亮亮！”吴老激动地保证道。

新的“激励机制”一经推出，效果立竿见影。

侯工干活变得积极主动，甚至主动包揽了更多的杂活，就为了月底那丰厚的“勤工奖”。

吴老也不再固步自封，开始主动琢磨如何优化火候、减少损耗。

甚至偶尔还会主动和林凡讨论一些炼制细节，积极性空前高涨。

整个工坊的效率和精神面貌，焕然一新！

林凡看着这一切，心中感慨。

管理之道，果然深奥。

前世那些看似枯燥的知识，用对了地方，便是点石成金术！


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