第179章带你们玩

刘已达提出的这个幸福保障基金最后的方案是俱乐部的员工不分人等的保底认购额为年收入的10%，最多的认购额为年收入的20%，每年九月未十月初这段时间为基金的结算时间。

基金在这时候进行结算，并公布一年来的基金运作盈利情况，同时发放红利或调整基础单位的价值，离队和离职以及入队和入职的球员和员工也在公布日后进行清算和认购。

新入职球员和员工的认购钱款若是不能一次付清，可由俱乐部垫付和代持，可选择逐月分期付还俱乐部或至结算日前一次付清，新入球员和员工若是在结算日前离职，其由俱乐部垫付部分将不计入其权益之中。

刘已达亲任幸福保障基金会主席，亲自管理基金会，而不是他之前说的交由高猛管理，托管人为快船俱乐部，提出这个建议的是高猛和德勤的代表，看得出他们对刘已达的眼光和信赖要大过自家人。

在刘已达提出这个方案后，细节的补充由高猛和德勤代表这些专业人士主导，在他们面前，俱乐部的管理层和教练组只有听的份，有了他们的主导讨论，所以基金会的事进行很顺利。

这是对所有人都有利的事情，相当于刘已达这个世界上的金融投资天才在为他们赚钱，而刘已达却在他们的热烈讨论中突然想到一个问题。

基金会就相当于股权池，虽然它所选择的投资组合并不是自家的企业的股票，但它的功能是一样的，每一个基础单位就相当于一张股票，每年会根据盈利情况进行分红，而且基础单位会随着盈利与否在价值上发生变化。

但这样一来，如果基金会处于盈利那就皆大欢喜，如果出现了亏损，那后果肯定是怨声载道，谁能保证其投资就是稳赚不赔？

自己固然是想要把基金会打造成蜜罐，给他们找一条稳妥的生财之路，但却不是要去为他们劳心费力打工，这好像有些本末倒置了！

反应过来的他不由感慨自己太善良了，这班人想让世界首富给他们打工，他们给了自己多少管理费用？

吉姆道森在这次欧洲货币危机平稳之后将会与他一起退出，届时这个基金会可交由他管理运营，还有比尔马维什负责的爱逢电子香港公司，自己负责的爱逢电子华国公司，英国的富勒姆俱乐部和未来将要收购的企业。

每一个企业都按这个模式进行复制，开设新的基金会或新的投资组合，所有包括高管和研发人员在内的员工都能从中受惠，相当于购买了所在企业的股票一样。

“老板，我们认为每年结算后所持有的基金份额应该继续保留，除非该员工完全离职，这样才能体现您成立这个基金的目的。”埃尔金代表所有人向刘已达建议。

这个时他们是有利的，如果可以长期持有，那么按每年保底10%的投入，所拥有的份额将越来越多，如果基础单位不断升值的话就相当于现在持有的是原始股。

想得相当完美，但这样势必对后来者是不公平的，对于他这个老板更不公平，除他现在就注入资金摊薄。

“这个可以，俱乐部现在没有上市，这个基金就相当于俱乐部的股份，从设立的目的和效果上来看是这样的。

虽然它代表的不是俱乐部的股份，但你们的工资和服务年限应该被考虑在里面，所以可以保留和减持结算期内所持有基金份额的权力。

所减持的份额我有权将它注销或购买，同时的我将表达我的诚意，这个基金中我将投入5亿美元与大家同共进退。”

刘已达的话刚一说完，马上就迎来了大家热烈的掌声，今年球员的工资帽是1604万美元，按20%算就是320万，加上管理层教练组等其他所有人的20%，差不多是400万美元，即使给他们提薪了也不会超过千万，这点钱在投资中所占比例真的不多。

不提经常见过账面上“大钱”的高猛和德勤代表，俱乐部中人员在鼓掌的同时，脑袋此时都是昏乎乎的，唯有的感触是：老板真的是带他们在玩！

刘已达确实是带他们在玩，他们的总金额不及他出资的百分之一，凭着对未来的记忆，他大致知道哪些能碰，哪些要收手，指引这个基金连续赚钱25年绝对没有问题。

“你们把方案完善之后就地这个消息放出去，每个基础单位1美元，只需确定认购份额，第一年你们都不用拿钱，都由我垫付，等明年结算时再将钱还我。

所以我们从现在至明年都不会主动裁员和对外交易出球员，但我需要的希望你们能明白，我要冠军，我要洛山矶快船成为老大。”

埃尔金贝勒和拉里布朗闻言后压力颇大，说一千道一万，无论是形象提升和市场开发，球队的成绩是饶不过的坎，老板的全明星阵容的建队思路想要到达难，把这些各队里的老大揉合在起更难。

压力山大，相比之下，市场部的负责人更是愁肠百转，作为俱乐部里为数不多在商业上的管理层，他对老板提出的要主动出击进行市场开发，可他现在是半点头绪都没有。

“诸位，还有什么要说的吗？”刘已达问，眼神从众人脸上一一掠过，他准备结束会议，和凯特去唐人街吃大餐，顺便看看他们有没有送餐业务。

“老板，我有个提议，”宣传和公关经理说，看了刘已达示意他继续，马上接下说道：“我认为俱乐部和球队有改个名字的必要，俱乐部每次换老板，名字都有改变。”

刘已达没有想到这一遭，心中说：还有这回事？若一此传统当然要换个够劲和响亮的名字，同时地打上自己的烙印。

心中想到这里，看向宣传与公关部经理的眼神就变得很柔和，明眼人一眼就能看出他的神情是满意的。

阿谀奉承，溜须拍马的小人！这是俱乐部的其他人的心声，但这就是职场，他想到了并在适当的时机说了出来，得到老板的好感，这就是本事，现在忌妒并暗骂之后剩下的只有深深地羡慕。

未完结的结束！

近半年来每天坚持在手机上通过作家助手软件写作，惨淡的成绩和年末的繁忙，思忖再三，终决定在这小说第五卷(180)结束之际暂时完本。


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