第1192章 医疗福利

而对于医疗方面。他沉吟许久，最终决定，成立属于集团内部的保险公司，成立集团内部的职工医院。彻底解决保险拒赔问题。

买医疗保险吗？买银盾集团保险公司的吧。

买了可以免费在职工医院看病。妈妈再也不怕保险公司随便拒赔了。

对于他来说，手握药企，医疗器械公司股份和医院，他可以将对内看病成本压低到极限。这是很简单的事情。

而他旗下没有低端医疗机构，只有私立高端医院和高端疗养院？

在他看来，不是问题。

建几个对内的职工医院就好。

不需要好的场地，也不需要好看的大楼，只要能放下医疗设备，容纳足够的患者就好。

医生的人工费用高昂？

也不是问题。

想到这里，他就打电话去了东大。向东大政府表示，愿意帮助对方培养高端的医疗人才。

愿意帮他们培养，会使用先进医疗器械的人才。

只需要他们以交流学习的名义，派遣精英前往美林顿，交流学习就好了。

美林顿方面可以负责这些医生、护士和护理人员的一切生活开支和薪资费用。只需要人到了就行。

如果表现良好，还可以留在西大进修，在银盾的推荐下进入最高的医疗学府，继续深造。

深造结束后，回去造福东大人民也好，还是留在西大也好，都任由他们自由选择，自由来去，银盾都是支持的。

尤金的建议一提出，东大方面的眼睛都亮了。

“对于去交流的人才，贵方有什么要求吗？”

“最好是有一线经验的人才。当然，护理专业可以适当放低要求。但是最好以有经验的熟手优先。

学会我们这里最最先进的护理理念，回去也可以造福大众嘛。”尤金哈哈笑着说。

一说一线人才，东大方面也有些迟疑。

人才不够用啊。

此时，东大方面，医疗人才很是紧缺。很多地方医院自己都不够用，去美林顿学习先进技术固然很好，但是也得考虑国情。

不过机会确实难得，对面一口答应，只是打补丁道，“可能不会全员一线。

尤金不在意，“那就挑一部分在学校里表现优异的。骨干带新人，一起来学习，也很好嘛。“

他不挑的。

随后也笑道，“要优秀的！我不管你们选人的标准是什么，我要优秀的！不好的话，我会退回去的！“

”那你那里能接收多少人呢？“

”各个科室都要。先给我来几百个吧。“

”几百个？“

”有问题吗？先少量来些，等模式成熟了，我们可以以三年为一批次，分批接收东大的一线和优秀毕业生前来实习。

然后，带着我们这里先进的技术和经验回去。

包括设备，我也可以捐助一些回去，为东大的医学事业贡献属于我自己  的力量。“

想到对方为难的声音，尤金给他出主意，

”你们不是很多厂子都有职工医院吗？我知道现在国内很多企业效益都不好，很多职工医院都随着厂子的倒闭关门了。

这些医疗工作者你们怎么安排？直接送过来学习学习，造福人类多好啊。

哦，中医人才也别落下，给我派些好的来。“

尤金想到了给他调养的大国手。

大国手一出手，真是不一样啊！

这种人才可不能落下。

他可以给他们在自己的私人医院里专门开一个科室，让西方的土鳖们感受一下来自东方的震撼。

瓦连京自从得到了津村药业之后，一直致力于收购更多脚盆鸡药企。

这次趁着地震，他也趁机出手，蚕食了不少中小型药企。其中汉方药的占比相当高。

而这些药企，在东大都有着规模化的中药种植基地，或者很成熟的优质中药收购渠道。

对于其他人来说，可能会买到假药或者硫磺熏过的“毒”药，对于通过瓦连京的尤金来说，他手里的东西，只有真的更真，好的更好。

有了好药材，加上好医生，那他日进斗金的高端疗养院和私人医院，生意不得更上一层楼？

“什么？这些中医大师进修什么？当然是更好的了解西医理论，博众家之长啊！

他们不是还在带徒弟吗？在哪里不是带？带着徒弟来感受感受西方的医疗体系，争取以后博两家之长，再创辉煌嘛。”

得到满意的答复后，尤金挂断电话。随后，立刻吩咐助理开始着手他职工医院和医生宿舍的选址与建设。

他的职工医院还没有影儿呢。

同时，想着怎么应对来自政府和医疗行业的质询。

这群国内来的家伙，语言问题先不说，首先，行医资格就是个问题。

尤金想的脑壳痛，也只想出了一招，贿赂大法。

他敲了敲自己空荡荡的脑袋瓜，觉得专业的事儿还得交给专业的人。

一通电话出去。

半个小时后，律师在直升机的帮助下，以最快的速度赶了过来。

听到了老板的要求，律师的眼睛转了转，很快就为他尊贵的公爵阁下出了一条可行的计策。

职工医院不打医院的旗号，直接将它注册成集团旗下医学研发中心的附属临床观察机构。

对外宣称这机构的核心职能是“测试集团新研发的医疗设备、新药的临床适用性”，

给员工看病只是“临床数据采集的附带福利”。

这样一来，从东大弄过来的医生、护士就可以以“跨国医学研究协作专员”的身份入境，而非“执业医生”。

要知道，美林顿法律对科研机构的外籍技术人员资质审核，远宽松于对临床执业医生的要求，

且这个年代，美林顿药企为了降低研发成本，正是大量引入外籍科研人员的时候，

这种操作只能说非常常见，丝毫不会引起注意。

而对于集团内部，则需要员工签订《临床研究知情同意书》，而非普通的就医合同，

条款里明确写明“接受诊疗的同时，需配合集团完成相关医学数据的记录与反馈”，

既掩人耳目，又让员工的就医行为变成“科研协作”，规避了“无美林顿执照医生行医”的法律风险。


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