第3050章

他讪讪一笑，“只要您愿意，我去查也行。”

王成说，“那如果你愿意去查？你就去查。”

当然，王成也明白他肯定会和自己谈条件，于是王成主动说，“你只要办的好？我肯定到时候会考虑你，上次本来想用你，但是因为现在还没有到调整的时候…”

王成说完，就让对方先回去了。

这时，姐夫到他办公室来了，姐夫本来是想回去，刚到楼下，就看到肖源站在停在门口的车旁，肖源是有意站在那里的，他知道王成他姐夫开完会肯定会回来。

他说，“刚刚跟孟书记说好了，这次调整就由你来负责，而且我跟你讲，这一次调整大概率是开天辟地的规模，是所有人都想象不到的。这一次体制内的调整会让很多人对这个体系产生怀疑。”

“那怎么说呢？”王成来兴趣了。

“首先，以前考核只是吃大锅饭，单位来考核单位，个人基于这个结果来评估结果。但这样的话就很容易产生偏差，单位可以给一个人打不合格，但单位不可能给一个单位打不合格吧？现在不一样了，单位也参与追责，而且引进了最全的追责机制，比如说考核的这些人渎职？比如说有些人为了面子，会故意乱打…那么针对这种情况，也有了最新的追责机制，谁乱打的？这笔钱谁来补？那可不是一笔小数目啊，要他半条命！这一笔钱少说几百上千万呢。这些干部们别看着一个个天天说着怎么样？真的要他们一次性掏这么多钱出来？那简直是要他们命。”

“第二个，针对问题干部实行一票否决制，以前，我们的一贯政策是惩前毖后、治病救人，但现在我们已经反腐这么多年了，如果还有人要贪腐？那可以不用手下留情了，这种人一票否决，直接处理。”

“针对贪污的相关数额也在不同的区域进行了不同的规定，以前是没有明确规定，有可能每个地方的判决实际是不一样的。现在不一样了，基本上有了普遍统一的标准，好让他们对照执行，贪污多少钱怎么处理？这都有了统一的标准。”

他如此说。

听到这，甚至乎连王成都有点激动了，“这样是好事。”

“当然是好事了，再一个针对目前各地的一些情况，现在也推出了相关的改革政策，比如健全了干部退出机制。以前有人经常说要开除一个干部、要辞退一个干部，那比开发芯片都难，这句话其实不全面，是为什么难？难，是因为人情世故。如果没有人情世故？说实话，这一点都不难的，按照条理走就行了。所以以后针对这种情况，打个比方，一个单位有干部犯错？不牵连整个单位。那么，单位领导该怎么办就怎么办？但如果这个干部犯了错？单位领导还去求情？那么单位整体成员全部开除。以这种严厉的形式来代替裁员。这样的话，他们就老老实实了，同时要建立全国范围内的干部廉政体系，干部投诉举报体系，每个干部都有个档案。打个比方，有人举报了a，查明a没问题，那么这条记录就算处理完毕，对他没有影响，如果举报这个a，发现a确实是有问题？首先该开除开除，该怎么处理就怎么处理？其次，如果只是普通的处分？那么记录下这条记录，当记录增多的时候，或者说当记录了这些，但考核又出了问题的时候？那就对其进行一票否决。这一次整体的改革真的是巨大的，改完之后，这一次一定可以让全国的老百姓都感觉到帝都的魄力。”


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